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金蝶云·星瀚人力云携手企业客户,以科技力量共创全球人才供应链

作者 wendao | 2023-05-10
648 浏览

互联网时代,拥有全球人才供应链思维的企业,才能汇聚天下英才;构建开放包容的人才生态体系,才能更好地赢得竞争、迈向全球。以华为为例,它的外籍员工总数已突破万名,其中不乏洛朗·拉福格这样的顶尖数学家。如何打造自己的全球人才供应链、揽天下英才为己用?这对于更多企业来说是一道难题。金蝶携手华为共同打造的金蝶云·星瀚人力云,或许能令你豁然开朗。

 

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打造全球人才供应链,必须由“人治”走向“数治”

打造全球人才供应链是一个体系化的工程,需做到以下几点:第一,全球搜寻,不拘一格降人才;第二,精准选人,把人才放到最适合的位置;第三,构建结构,使得人才梯队层次化;第四,跨界整合,勇于打破传统思维束缚。以上种种向我们说明了:构建全球人才供应链,必须由“人治”走向“数治”,借助专业数字科技平台的力量,才足够高效、便捷。

作为一款重量级HR SaaS产品,金蝶云·星瀚人力云不仅拥有坚实的“技术底座”——金蝶云·苍穹PaaS平台,功能全面、可拓展性强,还吸纳了金蝶与企业客户合作时的领先实践、丰富场景以及金蝶自身多年的HR数字化经验。

 

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打造全球人才供应链,关键在激活人才、互惠共赢

在金蝶看来,打造全球人才供应链的关键在于以科技赋能、数据支撑,引入先进HR管理思想激活人人,共建组织韧性与人才吸纳、储备、激励、培养体系,使得企业客户与天下人才相互成就。

 

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在全球化方面,金蝶云·星瀚人力云支持全球用工人力服务、全球薪酬个税服务、全球个人隐私保护以及全球IT部署与运维。以个人隐私保护为例,每个环节都近乎滴水不漏。无论是隐私声明签署、敏感信息脱敏显示,还是数据储存、加密,或是数据使用安全,均有着严格规范。

同时,基于金蝶云·苍穹的技术力、可组装性,这款人力云既可满足多元化的智能场景需求,例如通过AI、大数据等技术实现智能定调薪、匹配人与岗位、优化风控管理等,也可轻松组装企业业务场景与流程,从而增强企业的敏捷性、灵活性。这些也反映了金蝶云·星瀚人力云柔性组织、灵活用工等特点。毕竟,各种创新之处本就不是相互割裂的。

此外,在人才激励上,其不仅从能力素质、领导力、胜任力等方面重新定义人才标准,还可通过全面的薪酬激励体系,推动“业务价值共创,组织个体共赢”。

 

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值得一提的是,金蝶云·星瀚人力云还充分考虑到用户数据迁移、财税管理需要,它不仅支持大规模数据自动、精确迁移,还可配合财务云、税务云帮助企业客户构建人财税一体化生态。“千里马常有,而伯乐不常有”,打造全球人才供应链,不能仅凭HR慧眼识英才,善用智能、便捷的数字化科技服务平台才能高效实现“海纳百川,有容乃大”。

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