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当数字化浪潮已经兴起，企业办公、销售等业务领域纷纷上云，人力资源管理上云的重要性也逐渐被企业意识到。在人才高流动性、人力成本上升的时代背景下，人力资源数字化的重要意义已经越发明显，企业必须对人力资源进行更高效的管理，更充分发挥出人才的价值。
人是企业最大的资产之一，但往往也是最大的负担之一。因为在现在各种成本不断增加的情况下，人对应的贡献度如何无法提高，企业必然会受影响，核心竞争力必然会下降。因此人力资源管理的质量高低，直接影响到企业利润和企业的核心竞争力，人力资源管理变成了最优先级的战略性资源之一。
目前，科学有效的人力资源管理可以让企业往更好的方向发展，具有极大的推动力。尤其是在现代化管理不断发展的背景下，人力资源管理促进企业发展的作用越来越明显，因而企业越来越重视人力资源管理，为企业往更好方向发展奠定扎实的基础，金蝶就是其中之一。
人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
多年来，金蝶对人力资源管理的战略研究已经引起了很多企业的关注。金蝶之前就推出了人力云，目的就是为了打造服务于企业高层决策、于各级部门业务开展和服务、于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。
什么是全球人力资源管理？全球人力资源管理（Global Human Resource Management,GHRM）是指在一个国际化导向的组织中，与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。
相关数据显示，2021年，中国数字经济总体规模达到47.6万亿元，占GDP比重已接近40%。数字经济的蓬勃发展，意味着企业只有加快数字化转型步伐，才能在时代的浪潮中提升自身竞争力，充分利用企业数字化平台推动转型升级，是不少企业的路径之一。
企业要在不确定性中繁荣发展，必须有财务、产品组合及组织上的韧性。这些是如今的入场筹码，也是应对突然的冲击和长期危机所必不可少的准备。那么如何具备企业韧性呢？
企业步入数字化新时代，数字化转型已然是必由之路，从企业内部来看，经营管理的各个场景都在进行数字化升级，人力资源管理方面同样如此。在企业人力资源管理当中，绩效管理一直是重点、难点，通过打造数字化企业绩效管理，将更充分的发挥出企业人力资源价值，驱动企业稳健长远的发展。
早在上世界60年代，MRP物料需求计划（Material Requirement Planning）便应运而生，服务于企业生产与库存管理，如今看似只是一个简单的“物料计算器”，在当年却发挥出了巨大的优势，帮助企业实现了管理升级。
当数字化浪潮已经兴起，企业办公、销售等业务领域纷纷上云，人力资源管理上云的重要性也逐渐被企业意识到。在人才高流动性、人力成本上升的时代背景下，人力资源数字化的重要意义已经越发明显，企业必须对人力资源进行更高效的管理，更充分发挥出人才的价值。
人是企业最大的资产之一，但往往也是最大的负担之一。因为在现在各种成本不断增加的情况下，人对应的贡献度如何无法提高，企业必然会受影响，核心竞争力必然会下降。因此人力资源管理的质量高低，直接影响到企业利润和企业的核心竞争力，人力资源管理变成了最优先级的战略性资源之一。
目前，科学有效的人力资源管理可以让企业往更好的方向发展，具有极大的推动力。尤其是在现代化管理不断发展的背景下，人力资源管理促进企业发展的作用越来越明显，因而企业越来越重视人力资源管理，为企业往更好方向发展奠定扎实的基础，金蝶就是其中之一。
人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
多年来，金蝶对人力资源管理的战略研究已经引起了很多企业的关注。金蝶之前就推出了人力云，目的就是为了打造服务于企业高层决策、于各级部门业务开展和服务、于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。
什么是全球人力资源管理？全球人力资源管理（Global Human Resource Management,GHRM）是指在一个国际化导向的组织中，与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。
相关数据显示，2021年，中国数字经济总体规模达到47.6万亿元，占GDP比重已接近40%。数字经济的蓬勃发展，意味着企业只有加快数字化转型步伐，才能在时代的浪潮中提升自身竞争力，充分利用企业数字化平台推动转型升级，是不少企业的路径之一。
企业要在不确定性中繁荣发展，必须有财务、产品组合及组织上的韧性。这些是如今的入场筹码，也是应对突然的冲击和长期危机所必不可少的准备。那么如何具备企业韧性呢？
企业步入数字化新时代，数字化转型已然是必由之路，从企业内部来看，经营管理的各个场景都在进行数字化升级，人力资源管理方面同样如此。在企业人力资源管理当中，绩效管理一直是重点、难点，通过打造数字化企业绩效管理，将更充分的发挥出企业人力资源价值，驱动企业稳健长远的发展。
早在上世界60年代，MRP物料需求计划（Material Requirement Planning）便应运而生，服务于企业生产与库存管理，如今看似只是一个简单的“物料计算器”，在当年却发挥出了巨大的优势，帮助企业实现了管理升级。
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目前，科学有效的人力资源管理可以让企业往更好的方向发展，具有极大的推动力。尤其是在现代化管理不断发展的背景下，人力资源管理促进企业发展的作用越来越明显，因而企业越来越重视人力资源管理，为企业往更好方向发展奠定扎实的基础，金蝶就是其中之一。
人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
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相关数据显示，2021年，中国数字经济总体规模达到47.6万亿元，占GDP比重已接近40%。数字经济的蓬勃发展，意味着企业只有加快数字化转型步伐，才能在时代的浪潮中提升自身竞争力，充分利用企业数字化平台推动转型升级，是不少企业的路径之一。
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在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目，增加好科目点击“自动编排”，会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”，指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ，应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ，企业一般只调报表相应项目，不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展，企业管理软件层出不穷，为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下，难以跟上企业管理需求的变化，由此，SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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