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可以的,你看这个 刚写的
https://vip.kingdee.com/article/281732988784418048
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企业最重要的就是员工，科学技术、制造工艺，这些都是要建立在员工的基础上才能完成的。优秀的员工能为企业创造的价值是非常大的，足以推动整个企业的发展。但是企业想要吸引和保留优秀的人才，就必须要制定合理的薪酬核算管理制度
早上刚到公司没多久，早饭都没有来得及吃，就被前两天刚来的小财务给缠住了，看着她火急火燎，楚楚可怜的样子，又不好意思的拒绝她。金蝶软件如何操作出库单？针对她的这个问题，你可以说难你也可以说她很简单，因为使用金蝶软件操作出库单，是金蝶财务软件的最基本功能了。如果你说难，可能操作的步骤上会有点多，但，也是点点的事情。
都说学财务的人上辈子都是折翼的天使，这辈子都用来加班了，特别是每逢月末或年末结账时，简直是忙到完全停不下来的节奏。
薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益，很多大型公司都有专门的人力资源管理部门，考核和计算职工薪酬的工作主要是人力资源部门的职责，财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理。
有人曾说，薪酬核算管理的根本就是管理员工情绪，不是捆绑而是实现激励。薪酬体系设计——是大多数企业最重要，也是最有效的激励手段。
薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一，是整个企业激励机制的核心，是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中，薪酬管理扮演着重要的激励角色，需要同时具有科学性和公平性，才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。
所谓“SaaS”，即Software-as-a-service，意思是软件即服务。作为一种基于互联网提供软件服务的创新软件应用模式，SaaS被广泛认为是软件科技发展的最新趋势。在互联网、大数据、云计算等前沿科技不断成熟落地的当今时代，SaaS管理软件已经被不少企业当成数字化转型的有效助力，各类大型企业也是如此。
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