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实行数字化的人才学习管理,升华员工自身价值

作者 aidekangsai | 2022-01-29
649 浏览

员工是企业生存的第一劳动生产力,是企业宝贵的财富,是企业发展的基石,不重视员工的企业很难立足于市场之上。而企业想要更稳固的发展,就需要更多高素质的人才。而获得高素质的人才的途径无非就是两种,人才招聘和人才培训。

人才招聘是比较直接的方法,用薪资待遇和发展前景去收获那些高素质人才,但是相应的缺点也比较明显,首先是人才磨合,一个新人先不论能力如何,能否和同事、企业配合才是最重要的,而刚招聘来的人才通常都会有比较长的磨合期;然后便是归属感,员工能不能够最大化的发挥自身价值能力,对企业的归属感也是很大一方面,而新招聘的员工很难对企业有强烈的归属感。

而人才培训,则是给老员工进行学习培训,升华其自身价值。相比于招聘来说,人才培训没有磨合和归属感的问题,老员工互相知根知底,也有了一定的友谊基础,并且对企业也会有一定的归属感,对企业会更好。但是要进行人才培训,就需要一份完善的人才学习管理方案。

金蝶s-HR Cloud基于业务构建人才战略,将超级个体转化成组织能力,为企业提供完善的人才学习管理方案,助力企业构建真正的组织竞争壁垒。

金蝶s-HR Cloud能提供培训过程管理、学员管理、讲师管理、课程资源管理、学习活动管理与在线知识转移于一体的综合性在线知识服务;并且支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流,对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析;还能基于员工职业发展通道,有针对性的推送学习课程,提升知识传播和转移效率,加快人才成长速度。

金蝶s-HR Cloud还充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节,适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践,支持可视化绩效指标地图,实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询,提升绩效业务操作便利性。

企业的发展离不开人,员工才是企业最根本的基石。金蝶s-HR Cloud能为企业提供完善的人才学习管理方案,助力企业更好的培养人才。

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