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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

抓住“人才”这一核心竞争力,企业人才学习管理不可忽视

作者 aidekangsai | 2022-02-23
331 浏览

企业发展离不开人才支持,所以第一步就是需要吸纳多元化人才,支持企业各项业务的高效开展。但吸引人才只是第一步,要真正把握住“人才”这一核心竞争力,企业人才学习管理不可忽视,只有让人才得到发展,人才才能为企业提供更多驱动力。

在相关行业调查中曾显示,只有不到50%的员工认为自己得到了领导的栽培。缺乏认同,缺乏提升,让员工积极性受挫,同时也无法有效的提升业务水平,对企业来说,自然就意味着没有充分发挥出企业人力资源的价值。

因此,人才培养是企业不可忽视的重要一环。企业人才培养该如何进行?为提升企业人力资源的管理水平,在人才培养、人才管理上实现升级,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案能提供专业助力。

就企业人才培养而言,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案帮助企业基于职业发展通道进行人才培训赋能。其提供培训过程管理、学员管理、讲师管理、课程资源管理、学习活动管理与在线知识转移于一体的综合性在线知识服务,同时支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流,对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析。

此外,基于员工职业发展通道,金蝶s-HR Cloud还可以有针对性的推送学习课程,提升知识传播和转移效率,加快人才成长速度 。

企业业务发展,员工类型多样,在员工培养上自然也需要有所差异化,而这就需要企业管理者对员工及岗位有更清晰的认知,了解员工之间的差异,才能管理和培养好员工。特别值得一提的是,员工的优势与不足往往各不相同,在实践过程中,基于优势来培养员工,往往更能激发其主动学习与创造的积极性。

为什么要进行企业人才学习管理?直白来说,是因为如今人才竞争激烈,企业如果只希望“买”到更多人才,难度会越来越大,所以才需要培养。同时,对于已经从外部吸纳的人才,如果没有给予更多的成长空间,无法实现更多的提升,那企业对于员工的吸引力自然会降低,从而造成人才流失。

企业做好人才学习管理,不论是挑战管理思路还是充分利用金蝶s-HR Cloud等专业工具,都值得尝试的方式,人才与企业的共同进步,也正是在不断的探索当中实现。

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