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加强企业人才学习管理,让员工更加优秀企业更加壮大

作者 aidekangsai | 2022-01-28
1509 浏览

现代企业核心竞争力实际上就是人才的竞争,为什么说985、211毕业的优秀人才被众多企业抢着要便是这个道理,培养一流人才才能铸造一流的企业。吸收人才和培育人才才是企业高速、稳定、长期发展的重要基石。如果缺少了人才,那么企业便免不了陷入一潭死水的困境之中。

常有企业管理者感叹缺少人才,这似乎也成为了一个企业发展过程中经常存在的问题。既然人才少,那就只能想办法去接收或者培养人才了。

很多企业在遇到人才瓶颈的时候,首选则是把目光放到市场上,一方面因为市场人员不需要投入更多的人才培养时间和成本,另一方面,则希望通过外部的人才为企业注入新鲜血液,可以个自己的企业带来新的想法和改变。然而,有些时候却常常事与愿违。

首先外部空降来的人员,普遍存在的第一现象就是配合默契较差,导致外部人员难以融入,内部人员排斥心强。而且初入企业的人员对于企业的归属感低,遇到困难与其他员工的交流也有些麻烦。

对于企业来说招收新鲜血液是非常重要的,不过做好人才学习管理,对内部员工进行培训提升,才是企业能够发展壮大的根基。但是想要做好人才学习管理,就少不了需要一套完善的人才培养方案,对于一些企业来说就又犯了难。

金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案,为企业提供完善的人才培养方案,基于业务构建人才战略,将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒。

金蝶s-HR Cloud帮助企业基于职业发展通道进行人才培训赋能。提供培训过程管理、学员管理、讲师管理、课程资源管理、学习活动管理与在线知识转移于一体的综合性在线知识服务;并支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流,对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析。

除此之外,金蝶s-HR Cloud还能基于员工职业发展通道,有针对性的推送学习课程,提升知识传播和转移效率,加快人才成长速度。

人才学习管理是让企业发展壮大的一条康庄大道,金蝶s-HR Cloud为企业提供完善的人才发展数字化解决方案,以数字化平台助力企业发展。

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