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以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。
现在的时代发展速度是超过了许多人的想象的，就拿手机来说，二十年前非常火热的按键手机、翻盖手机，到如今各种各样的智能手机，十多年前的人们很难想象如今的手机能有这么多功能。而从手机情况反映出来的，便是时代和科技的进步。
数字化时代的到来，颠覆了人的工作与生活，也让诸多企业开始体会到数字化管理的巨大优势，纷纷展开数字化转型脚步。企业数字化转型全面推进，人力资源管理是重要内容之一，如何通过数字化转型提高人力资源管理水平是企业思考的重点。在此背景下，数字化人才管理平台得到不少企业的选择。
对于企业发展来说，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、营销手段，没有合适的人才都是一场空。人才是企业发展的基础，企业的维持运作需要优秀的专业人才和管理人才，企业的发展更需要优秀人才。
现代企业核心竞争力实际上就是人才的竞争，为什么说985、211毕业的优秀人才被众多企业抢着要便是这个道理，培养一流人才才能铸造一流的企业。吸收人才和培育人才才是企业高速、稳定、长期发展的重要基石。如果缺少了人才，那么企业便免不了陷入一潭死水的困境之中。
以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。
现在的时代发展速度是超过了许多人的想象的，就拿手机来说，二十年前非常火热的按键手机、翻盖手机，到如今各种各样的智能手机，十多年前的人们很难想象如今的手机能有这么多功能。而从手机情况反映出来的，便是时代和科技的进步。
数字化时代的到来，颠覆了人的工作与生活，也让诸多企业开始体会到数字化管理的巨大优势，纷纷展开数字化转型脚步。企业数字化转型全面推进，人力资源管理是重要内容之一，如何通过数字化转型提高人力资源管理水平是企业思考的重点。在此背景下，数字化人才管理平台得到不少企业的选择。
对于企业发展来说，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、营销手段，没有合适的人才都是一场空。人才是企业发展的基础，企业的维持运作需要优秀的专业人才和管理人才，企业的发展更需要优秀人才。
现代企业核心竞争力实际上就是人才的竞争，为什么说985、211毕业的优秀人才被众多企业抢着要便是这个道理，培养一流人才才能铸造一流的企业。吸收人才和培育人才才是企业高速、稳定、长期发展的重要基石。如果缺少了人才，那么企业便免不了陷入一潭死水的困境之中。
以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。
现在的时代发展速度是超过了许多人的想象的，就拿手机来说，二十年前非常火热的按键手机、翻盖手机，到如今各种各样的智能手机，十多年前的人们很难想象如今的手机能有这么多功能。而从手机情况反映出来的，便是时代和科技的进步。
数字化时代的到来，颠覆了人的工作与生活，也让诸多企业开始体会到数字化管理的巨大优势，纷纷展开数字化转型脚步。企业数字化转型全面推进，人力资源管理是重要内容之一，如何通过数字化转型提高人力资源管理水平是企业思考的重点。在此背景下，数字化人才管理平台得到不少企业的选择。
对于企业发展来说，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、营销手段，没有合适的人才都是一场空。人才是企业发展的基础，企业的维持运作需要优秀的专业人才和管理人才，企业的发展更需要优秀人才。
现代企业核心竞争力实际上就是人才的竞争，为什么说985、211毕业的优秀人才被众多企业抢着要便是这个道理，培养一流人才才能铸造一流的企业。吸收人才和培育人才才是企业高速、稳定、长期发展的重要基石。如果缺少了人才，那么企业便免不了陷入一潭死水的困境之中。
以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式，新的经济形态，同时促进着传统经济体的转型升级。
现在的时代发展速度是超过了许多人的想象的，就拿手机来说，二十年前非常火热的按键手机、翻盖手机，到如今各种各样的智能手机，十多年前的人们很难想象如今的手机能有这么多功能。而从手机情况反映出来的，便是时代和科技的进步。
数字化时代的到来，颠覆了人的工作与生活，也让诸多企业开始体会到数字化管理的巨大优势，纷纷展开数字化转型脚步。企业数字化转型全面推进，人力资源管理是重要内容之一，如何通过数字化转型提高人力资源管理水平是企业思考的重点。在此背景下，数字化人才管理平台得到不少企业的选择。
对于企业发展来说，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、营销手段，没有合适的人才都是一场空。人才是企业发展的基础，企业的维持运作需要优秀的专业人才和管理人才，企业的发展更需要优秀人才。
现代企业核心竞争力实际上就是人才的竞争，为什么说985、211毕业的优秀人才被众多企业抢着要便是这个道理，培养一流人才才能铸造一流的企业。吸收人才和培育人才才是企业高速、稳定、长期发展的重要基石。如果缺少了人才，那么企业便免不了陷入一潭死水的困境之中。
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在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
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