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数字化管理成为新趋势,企业团队绩效管理实现新升级

作者 aidekangsai | 2021-12-17
958 浏览

企业经营发展,人才是核心竞争力,提升企业人才管理水平,是实现企业长效发展的关键要点之一。回到日常管理当中,从人才招聘到团队绩效管理等各个方面,企业都需要进行深入思考,在当下,提升数字化管理水平便是重要思考方向。

以团队绩效管理为例,现代人力资源管理特别强调绩效管理的激励功能,对员工绩效的准确、公平的评定与认可,能提升员工的工作成就感与满意度,也能激励其持续提升绩效水平,最终实现员工个人发展与企业、团队发展有机结合。

毫无疑问,从人才求职开始,绩效就是重要的关注点,但从企业角度来说,绩效管理却也是最困难、最具挑战性的管理内容之一,如何科学合理地做好绩效管理,是不少企业面临的难题。正因如此,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案所带来的专业助力,得到广泛关注。

针对团队绩效管理场景,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节,形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制。

实际操作过程中,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询,提升绩效业务操作便利性。同时绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算,有效推动企业绩效奖励的落地。

值得一提的是,该方案适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践,满足多样化管理需求。同时支持可视化绩效指标地图,实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控,提升管理的精准度。

在人才竞争时代,除了做好团队绩效管理之外,基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性地做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置等,都是企业人力资源管理当中的重要努力方向。

针对企业人力资源管理需求,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案的专业赋能还有不少,比如在人才招聘环节,可以为企业提供畅顺的人才供给与质量鉴别服务,在员工培训可以企业基于职业发展通道进行人才培训赋能等等。依托这一专业数字化赋能方案,相信还将有更多企业实现数字化管理新升级,以更加科学高效的管理方式,释放更强劲的人才力量。

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