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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

上海立信会计金融学院:携手金蝶财会智能化合作探索,建设高水平应用型财经大学!

作者 yuntianxia | 2022-03-14
286 浏览

上海立信会计金融学院副校长陈洁:“金蝶在企业云服务技术领域具有一定的产业优势,与金蝶建立深度合作关系,开展财会智能化合作探索之路,能够加快提高学校服务上海、长三角和国家经济社会发展的能力,努力建设成为国际知名、国内有重要影响、特色鲜明的高水平应用型财经大学。”

学校简介

上海立信会计金融学院是一所会计、金融特色鲜明的公办全日制普通高等学校,被业界誉为中国现代会计教育的发祥地之一和未来金融家摇篮。学校被列为上海高水平地方应用型高校建设试点高校,学生就业形势良好,被教育部评为“全国毕业生就业典型经验高校”。拥有会计学、金融学2个国家级特色专业,1个会计学国家级人才培养模式创新实验区。

深化产教融合是推进人才和人力资源供给侧结构性改革一项非常迫切的任务。为了给校企共育人才提供良好的环境基础,上海立信会计金融学院选择与金蝶建立长期的校企合作关系,积极探索产教融合协同育人新模式,共同培育社会所需的智能财务新人才。

合作内容

一、立信×金蝶智能财务联合实验中心

在“互联网+教育”背景下,基于“应用型高校”的办学定位,上海立信引入金蝶财务共享中心实验室、集团财务管控实验室,建立立信×金蝶智能财务联合实验中心。通过建立高水准智能财务校内实践基地,改变以往实训室封闭、教学内容落后的问题,充分展现学校与时代对接的先进成果。

实验中心主要包含实验中心背景墙、业财融合实验室、共享服务实验室、智能财务创新实验室等区域,涵盖企业财务共享管理系统、企业财务云ERP平台 、企业BI数据分析系统、财务机器人(语音交互)系统等智能化条件设施。为金蝶云财务实验课程、业财一体化实验课程、财务智能化实验等课程开展提供强有力的技术支持保障。

二、共建智能财务校企实验班

校企共建定向培养特色班——立信-金蝶智能财务校企实验班,会计学院与金蝶根据会计人才的行业发展趋势和能力特征,明确人才培养目标,共同制定人才培养方案,始终把提高学生的职业能力放在突出的位置。培养方案强化实践教学环节,课程体系体现实务领域的发展,教学内容源于实务,突出案例分析、实务工具的使用和实际问题的解决,全面提升学生的综合素质,适应数字化时代的挑战。

三、推动课程智能化转型升级

为培养适应社会需求的智能财务新人才,会计专业引入金蝶财务共享、金蝶财务云平台等企业数字化应用平台,设置适应现代社会需求的《财务软件应用(金蝶财务云)》、《企业会计综合实验》、《集团公司会计综合实验》、《财务共享服务》等课程。构建了系统完善的实践教学课程体系,通过金蝶智能化教学软件及课程资源的教学实施,使财会专业学生在实践及理论运用方面的能力得到极大的提升。

会计学院教师在金蝶财务共享平台支持下自主开发了《立信智能财务虚拟仿真实验项目》,获批上海市虚拟仿真实验教学项目立项。并投入《财务共享服务》课程教学,运用虚拟仿真实验技术,创建了虚拟仿真的实验场景,让学生能够直观感受复杂的财务共享服务中心业务处理模式,掌握基于业财融合框架的数字化会计业务处理方法和基本流程。

四、推进教学科研实践水平提升

专业师资在学习、探讨中,深入分析院校会计专业学生的学习状态,有针对性的进行教学水平的提高、科研课题的搭建,利用产教融合、校企合作资源深入研究专业建设中薄弱部分,全面提升课程科研水平。

金蝶和立信还合作举办智慧财务人才培养相关的师资培训、研讨会议、学术会议,邀请院校老师参观智能财税基地等活动,帮助教师充分领略会计发展的前沿信息,在研讨中逐步形成新的教学理念,加快教师专业化成长。

“立信与金蝶通过课程融合、师资培养、实习基地建设等方式全面提高教育教学质量,推动了教育链、人才链与产业链有效衔接。未来立信与金蝶还将进一步深化合作内容,不断创新和改革教学水平和教学方法,为人才培养创造良好的环境,使学生都能成为适应会计数字化、共享化、智能化环境下的财务新人才!”

——上海立信会计学院院长邵军

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