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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

金蝶s-HR通过绩效管理,有效推动企业绩效奖励的落地

作者 aidekangsai | 2022-04-11
214 浏览

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

绩效管理对于企业来说至关重要,通常绩效管理将引导部门和员工的工作重点与组织的整体战略目标保持一致,实现部门和员工行为的“战略导向”。其次绩效管理帮助企业管理者清晰了解对实现组织战略的关键活动或领域,通过绩效考核可以及时发现问题并指导、纠偏。

而且,管理者可通过绩效考核指标的设定与绩效考核的实施,使员工更加明确管理者对其工作的要求和侧重点,并提供相对科学的依据。最后考核结果为奖金发放、薪酬调整、职业生涯发展等提供科学依据、客观基础。

金蝶s-HR Cloud定位于大中型集团企业,融合中国管理模式最佳实践,同时支持公有云、混合云、本地部署等多种部署模式,具有高可靠、高可用、高扩容三大优势,帮助集团企业构建人力资源数字化新平台。

人才是组织的核心竞争力,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案,闭环式人才管理将超级个体转化为组织能力,基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性的做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置,灵活运用短期绩效工具和长期激励等,最终将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒。

在绩效管理方面,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案借助PDCA绩效闭环机制帮助企业提升人才效能。同时,金蝶s-HR Cloud可充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节,形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制。

更重要的是,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践,支持可视化绩效指标地图,实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控。而且,它支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询,提升绩效业务操作便利性。另外,其对于绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算,有效推动企业绩效奖励的落地。

金蝶s-HRCloud基于企业人力资源管理模式创新,可为越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。 

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