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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

运维对于企业是一种必然,不断推动企业数字化转型

作者 aidekangsai | 2022-05-16
116 浏览

随着企业推进数字化转型,新增的应用系统越来越多。随着线上业务规模扩大,应用系统不断地进行细化拆分,组件的数量越来越多。现在,企业一套应用系统有几百台服务器,几百个容器已经是常见的事情。正是在这种危机情况下,运维就是一种必然。

 

金蝶运维系统来自金蝶云·苍穹PaaS,它以领先的云原生技术和中台架构,用数据和智能帮助企业重构企业业务能力。基于企业级云原生架构打造的数字战斗力引擎,结合ABCDI相关创新科技以及金蝶多年的企业级技术服务沉淀,为企业提供多场景、多层次的数字化支撑,帮助企业快速构建强大的业务创新能力和中台架构。

运维是什么?是指互联网运维,通常属于技术部门,与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门,这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。

传统的运维模式,例如操作文档手工运维,脚本方式手工运维,按系统类型分类运维,大量个性化特殊化运维等等,随着规模的扩大,管理的难道呈指数级增加,运维管理能力也会达到极限。这个时候,运维人员面对各种工单往往应接不暇,焦头烂额,运维没有成就感。然而要投入更多的运维人力,又加大了沟通、培训和协调等的管理成本,堆人的路已经行不通。

在运维方面,金蝶日益完善与优化。公司运维服务部通过成立项目组,组织精兵强将,对设备和线路进行了先期摸排,形成了大量的数据以及配置文件,对相关问题提出规范化的解决方案。

运维就是依靠数字化来进行的,数字化,即是将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据,再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型,把它们转变为一系列二进制代码,引入计算机内部,进行统一处理,这就是数字化的基本过程。

目前,运维要从过去的被动式运维向主动型运维转变,从操作型向管理型转变,从背锅式运维向价值型运维转变。当企业的规模发展到一定程度后,运维要向运营转型,从技术支撑到价值输出。

金蝶也是突破传统运维模式的局限,不断打造出运维新模式,用专业化、精细化、标准化的服务,做到快速解决现存问题,提前感知隐患、防范未然,及时高效处理突发事件,使客户的IT系统焕发新的生机,为企业保驾护航。

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