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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

大型企业数字化平台,真正为企业管理和经营赋能,实现敏捷经营

作者 aidekangsai | 2022-05-30
313 浏览

对于现在的时代来说,数字化转型是个长期、复杂、动态的过程,有时会跨越多个管理周期、战略周期,而每个周期内的体系、模式、认知都会有差异,导致数字化战略、目标发生调整。未来,大型企业也将开始数字化转型,因为数字化转型关系到当代大型企业的成败存续。

作为一种组织,大型企业首先要考虑的就是如何将各要素资源更有效地组织起来,以更好的服务、更低的成本、更高的价值来满足用户的需求,也就是企业竞争的本质实际上就是资源配置效率的竞争。而“数字化转型”的实质就是升级体系、创新模式、优化资源配置效率,同时打破时空阻隔,实现敏捷经营。

 

与过去相比,数字化和互联网赋予当代中小企业更大的交易空间、更快的信息速度、更多的市场机会、更好的技术手段,大型企业的传统优势正在失去,中小企业与大型企业间的差距逐渐减小,市场和行业竞争更趋激烈,因此数字化转型更加迫切。

当然,单靠大型企业自身在数字化领域的摸索是远远不够的,还需要有大型企业数字化平台的赋能。金蝶就是大型企业数字化平台中的佼佼者。

金蝶核心技术——多维数据库,代号Shrek,是金蝶百分百自主研发的多维数据库产品。目前市场多为传统的关系型数据库,和多维数据库对比,类似于普通轿车和F1赛车,对于99%的普通人而言,一般轿车的性能已经足够满足日常使用,但如果是在赛道上,只有F1赛车的性能才能满足对速度的极致追求。而金蝶多维数据库可以支持大型及超大型企业超海量数据的快速运算。

在性能上,金蝶多维数据库凭借200万单元格/秒/每CPU的运算速度和千亿级数据处理规模,处于明显领先地位。(目前国内暂无其他厂商具备同样的技术或产品)

因此,基于多维数据库的金蝶云·苍穹是真正具有核心领先技术的新一代企业级Paas平台,能够助力央国企及其他超大型企业实现自主可控的数字化转型,真正为企业管理和经营赋能。

总的来说,数字化首先是一种人文理念、一种思维方式、一种行为标准。大型企业数字化转型后,企业各环节都要改以数据作为衡量决策及结果的唯一标准,业务关系为协同共生,共赢基础是开放创新,致胜前提是快速敏捷,为此企业文化、商业伦理、价值观等也要与时俱进。这样,大型企业数字化平台才能发挥更大的作用。

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