管理绩效

企业合理管理绩效，可充分激发员工的积极性

管理绩效，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。通常而言，管理绩效将引导部门和员工的工作重点与组织的整体战略目标保持一致，实现部门和员工行为的“战略导向”。

企业管理绩效很有意义，从而构建企业的可持续发展能力

公司发展的越来越好，员工越来越多，就意味着管理的难度也会不断加大。这种情况下，管理绩效更是发挥着重要的作用。

企业合理管理绩效，可充分激发员工的积极性

管理绩效，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。通常而言，管理绩效将引导部门和员工的工作重点与组织的整体战略目标保持一致，实现部门和员工行为的“战略导向”。

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