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如果说制度标准化是数字化建设的纲领性文件,那么数据服务标准化就是数字化建设的基石。主数据如果没有进行充分地沉淀与治理,企业数字化的价值就会被大大削弱,积累的海量生产与经营数据就无法对后续工作给予指引。金蝶的数据服务标准化就已经达到成熟,并运用到实际工作中。
如今,“大数据”一词炙手可热。数据服务即为不同系统之间的交互方式,以盘活数据资产,使其为企业管理、运营、决策服务。
数字化时代什么最重要,是资金?还是技术?这些都只是次要的,数字化时代最重要的,当属“数据”,按照计算机语言来讲,将人体内的细胞看作一个个数字,数字组合成数据,再组合成名为“人”的个体,而社会和企业亦是如此。
数字化时代,数据即是基石,不管是社会还是企业,数据都能够起到参考和引导作用,对企业的发展更是有着非常重要的作用。根据数据,企业的管理者能够对企业的经营发展进行精准掌握。
在企业管理中,数据是离不开的。不管是财务数据还是人才数据,都是数据的一些分类。既然是数据自然就是可以储存、传输的,便有了数据服务。
数字化转型时代,各行各业都在追求数字化转型,日常工作都与数据息息相关,而数据服务的类别相当广泛,有提供数据传输能力的叫做数据传输服务,有提供数据存储能力的叫做数据存储服务,有执行各种类型分析的叫做数据分析服务,还有提供数据安全管理的叫做数据安全服务等等。
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在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
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人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
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