云进销存商品只录入期初数量不录入单价和成本可以正常结账吗？

人力资源师是什么？具体做什么工作？

人力资源师也被成为人力资源管理师，它是通过国家正规考试获取国家职业资格证书以后，从事人力资源管理、规划等工作的一类管理人员，在公司的人力资源管理部门工作，是公司部门的一个重要组成部分。

AI+消费！2月27日，消费品行业研讨会邀您共话数智化转型

人力云如何优化企业员工管理效率？

为了保持竞争力，企业不仅需要不断创新产品和服务，还需要优化内部管理，提高员工管理效率。而人力云作为一种先进的人力资源管理工具，正逐渐成为企业提升管理效率的关键。

一文读懂金蝶云·星瀚V6.0

智能重塑千行百业，数字焕新正当其时，中国企业全球崛起，管理挑战前所未有。11月9日，金蝶升级发布星瀚V6.0，引领智能升级，对标世界一流。

如何选购适合企业的系统软件ERP？

在信息化快速发展的今天，企业选择一款适合自身需求的系统软件ERP已成为提升管理效率、优化资源配置的关键。不同规模和行业的企业，对ERP系统的需求各不相同。因此，在选购系统软件ERP时，企业应根据自身实际情况，选择合适的解决方案。

制造企业AI场景优先级四象限：价值×可行×风险×复用

该四象限模型为制造企业评估AI场景提供决策框架。它综合考量场景的业务价值、技术可行性、实施风险与方案复用性四个维度，帮助企业系统性地识别并优先部署高价值、易落地、风险可控且可推广的AI应用，从而优化资源配置，驱动智能化转型。

HR三支柱相互辅助，推动提升人力资源业务管理绩效水平

随着HR三支柱体系在大企业建立、落地、实践，越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。然而对大多数人来说，对HR三支柱的理解只停留在概念或者企业HRBP分享的案例中。HR三支柱模型，也称HR三驾马车，这个概念由戴维·尤里奇在上个世纪90年代末期提出。他整理出人力资源领域专家（HRCOE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）以及人力资源共享服务中心（HRSSC）三大HR支柱。

中型制造企业如果忽视 AI，会被淘汰吗

中型制造企业若忽视AI，可能面临淘汰风险。AI能优化生产流程、提升效率并降低成本，帮助企业快速响应市场变化。通过智能分析数据，企业可精准预测需求、减少库存积压，从而在激烈竞争中保持优势。