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每月的2号和17号检查，中间间隔了15天。这里自定义天数就填15，下次维保时间就填写6月2号。然后会立即生成最近两个月的维保任务。后面的维保就会按6-2,6-17,7-2,7-17生成； 维保工期默认是0，填一个数字比如是5后，计划维保日期5天内完成的维保为正常维保，超过5天完成为逾期维保，3个月未维保，则该维保任务不再显示待办，不能再去处理；
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信息科技快速发展，改变着人们的生活生产方式，企业的发展也逐渐迈向数字化、智能化。在这个过程中，专业数字化解决方案、数字化平台的出现，让企业的数字化转型发展事半功倍，从而更快把握住数字时代的新机遇。
在企业管理当中，绩效管理向来被称之为“世界性难题”，针对这一难题，如今已衍生出许许多多的方法，KPI、BSC、EVA等等。尽管如此，在不少企业经营管理过程中，绩效管理依旧是管理者面临的一道难题，而难题的答案或需要更深入的思考。
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在当今数字化时代，企业对于数据的管理和利用愈发重视。进销存与财务的一体化，正是数据流转智能化的重要实践之一。这种一体化模式不仅提升了企业运营效率，还增强了数据的准确性和可追溯性。而金蝶精斗云·云进销存，正是这样一款助力企业实现进销存与财务一体化的智能工具。
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企业的核心竞争力很大程度上取决于其人才的优势。如何高效地选拔、任用、培养和留住人才，成为了每个企业必须面对的重要课题。而人力资源管理系统，正是帮助企业解决这一难题的关键工具。
无论是工作还是生活，都离不开各种各样的软件。而在仓库管理方面，也有专门的软件来帮助我们进行出入库的管理。然而，当我们在网上搜索时，会发现有很多免费的仓库出入库软件。那么，这些免费的仓库出入库软件为什么不建议选呢？下面就让我们一起来探讨一下。
玖壹从2010年成为金蝶代理商，后来注意到金蝶各级领导都在谈论云产品，并一致认为未来是属于云时代的。从这时起，他们便开始关注云产品。
HR三支柱模型，即HR COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和HR SSC（共享服务中心），它可以有效的分工与协助，确保人力资源管理工作顺利开展。也就是说，以HR三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。
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