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随着越来越多的数字技术的出现，人力资源系统的应用领域也发生了本质的变化。传统的人力资源管理主要是解决记录和流程问题，例如创建组织结构、职位，以及记录员工的入职、转岗、调动和离职等流程信息，以确保人员数量的准确和工资的准确发放。
对制造业发展而言，数字化转型已不是“选择题”，而是关乎生存和长远发展的“必修课”。数字化转型势在必行，这已成为所有企业的共识。制造业企业正逐步认识到实施数字化转型可以为企业带来巨大的价值，包括降本增效、提高生产效率、减少人力成本、加速产品迭代、提升制造的自动化程度等等。
在全球向数字经济时代加速迈进的大变局之下，企业数字化转型是一个复杂而长期的过程，在这一过程中，企业应高度重视网络信息安全，网络信息安全是数字化转型的基石，企业数字化转型必须建立在自主安全的IT基础设施之上。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
创新技术的发展总是带来更多的可能性，比如AI技术便在企业业务发展、管理创新中发挥着巨大优势。而为了更好的应用到AI技术，企业将目光聚焦到了人工智能服务云等专业方案与平台之上。
系统参数中，若勾选批次自动出库，则录入出库单时，会自动选择最早批次，无需手工录入。单据编辑界面可批量选择商品批次 ，分录中所有商品的批次可在一个界面统一选择。
如今，互联网、物流的发展为电商企业提供了肥沃的土壤，以至于电商企业越来越多，对于电商企业而言，电商仓储管理是非常重要的，合理的电商仓储管理才能够让订单及时地被处理，仓库产品能够及时供应，信息查询方便，从而可以让电商企业的经营更加地顺利。
店长是店面营业活动的全面负责人，就好比军队里的班长，在现场作战时是一线指挥。店长职责是管理好各员工实现各种营业目标，对店铺负责、对店铺的所有者负责。那么如何高效率运营店铺？如何做一名优秀店长呢？利用数字化软件赋能运营，能减少失误，提高运营效率，使店铺得到进一步发展。
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