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数字化发展新背景下,企业如何数字赋能做好工资管理?

作者 aidekangsai | 2021-11-10
1201 浏览

不论是大型企业集团还是小微企业,工资管理都是企业运营管理当中的重要组成部分,既直接影响着每一位员工的切身利益,也影响着企业未来的发展。

近年来,企业数字化转型不断加速,传统薪酬管理模式逐渐难以满足新时代下人才的需求,也难以适应企业战略的新变化。因此,企业薪酬管理数字化成为不少企业的发力点,从中不断探索推动企业稳健发展的更多助力。

企业工资管理如何利用数字赋能?运用专业数字化方案能起到事半功倍的效果,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案就是其中之一。

在企业工资管理环节,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案支撑薪酬核算全过程闭环管理,帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。其薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系,提供在线定薪、调薪业务审批,提升管理效率。

在薪酬核算过程中,则为企业提供导航式薪酬核算全过程操作,可通过业务数据与薪酬核算的实时对接,实现业薪一体化应用,并支持与国家税局无缝对接自动算税。此外,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还支持多种发放规则的薪酬方案设置,满足集团多业务组织薪酬管控,并通过银企互联实现工资快捷支付。

值得关注的是,员工工资管理并不会与其他业务环节脱钩,比如假勤情况,就对员工工资有不小的影响,所以做好假勤管理也能提升工资管理的效率。

为此,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理,其可将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算。

工资管理是企业人力资源管理的重要环节,人力资源在如今市场环境下所占据的重要地位不言而喻。企业的发展终究是靠人落实,做好内部人力资源的管理,充分发挥人力资源价值,于企业而言便是长效发展的重要驱动力之一。

就工资管理这一细化环节来说,数字化转型提升了企业管理的效率,也进一步优化了员工的体验。在金蝶s-HR Cloud的专业数字化赋能下,企业工资管理将进一步满足企业数字化发展要求,成为企业全面数字化转型发展的重要一站。

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