中国站
个人中心 | 注销
免费热线 免费热线 4008-830-830
页面内容是否对您有帮助?
0/200

请选择您想要咨询的产品

请选择

抱歉,您所使用的账号暂未绑定对应的产品!

请联系贵司企业管理员,为您的账号绑定对应的产品。若需购买产品, 请拨打 4008-830-830 免费咨询
确定
首页>资讯>最新文章>人力资源ERP系统是什么?
人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

人力资源ERP系统是什么?

作者 yuntianxia | 2022-01-08
838 浏览

对企业的运作管理来说,人力资源都是一个非常重要所在,对企业来说也是比较核心部分。现代企业的运作管理,也与不少软件系统分不开,比如人力资源ERP系统就是其中比较典型代表。那么人力资源ERP系统到底是什么?软件系统都有什么样的应用功能?

ERP系统是“Enterprise Resources Planning”的简称,就是指企业各方面资源的科学规划和管理,实现了企业信息化和系统化的运作,是采用了信息技术与先进管理为一体的现代化企业的运作模式。而其中的人力资源管理就是指对企业人力资源方面的分析、规划、实施和提高正,是对企业范围内具有脑力和体力的人总和进行的管理,做好企业的内部人力资源管理,对企业的运作和发展来说都有非常重要的意义,是企业的资源根本所在。

那么人力资源ERP系统主要包括哪些?从人力资源ERP系统的运作看,其主要分为以下几部分:1、人力资源规划辅助决策,通过企业人员以及组织结构进行多重分析,通过图形来模拟直观评估,可以对人员成本进行分析预测,对企业的人员预测都有帮助;2、招聘管理,通过企业系统的综合分析,结合企业的运作需求来招聘优秀人才,推动企业有更好更快发展;3、工资核算,通过这样的系统管理,能顾根据不同企业的薪资结构进行综合管理,有效进行工资核算。

人力资源ERP系统的运作管理都还是非常不错,在如今企业的运作管理中都有非常好的帮助,在实际应用时候都可以先有基本了解,实现企业良好运作。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

热门文章

人力资源HC计划是什么意思?

在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?

金蝶KIS迷你版如何查看多栏式明细账

金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。

SaaS管理软件到底该不该用?大型企业能用金蝶云·星瀚吗?

信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。

人力资源部门存在的意义是什么?

人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。

会计基础工作重要性分析

会计基础工作的重要性不言而喻,任何一家企业都离不开会计。优秀的会计不仅可以帮助企业降低能耗,减少浪费,而且在税收方面也可以帮助企业合理避税。对于企业来说,如何做好企业基础工作,首先要做好会计基础工作的分析。

相关文章
人力资源管理者所需具备的三种基本技能

我们知道人力资源管理工作是一个企业的核心工作,那么现代企业应该如何做好人力资源管理工作呢?作为企业来说,首先要重视这一部门,明白虽然这一部门不直接为企业创造利润,但是它间接为企业创造的就并不只是利润了。那么,人力资源管理者需要三种基本的技能是什么呢?我们一起来看一下吧。

企业制定人力资源制度需考虑的因素

说到人力资源管理是做什么的,其实它是一个企业中的重要组成部分,尽管它不为企业直接创造价值,但是它间接创造的价值是非常高的,因为这一部门的存在它与人事部门截然不同,它主要是通过一些科学的方法技术来满足企业对人才的多种需求,并且努力实现“物尽其才、人尽其用”,通过招聘人才、培养人才、制定奖惩机制等为企业来创造价值。随着企业间竞争的不断加剧,人力资源管理这一部门受到了企业的重视,所以说也是企业不可或缺的一个部门,在未来有着不同的发展前景,那么企业制定人力资源制度需考虑的因素有哪些呢?我们一起来看一下吧。

中大型企业人力资源管理难度不断提升?创新解决方案提升管理效益

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源,企业的竞争在一定程度其实正是人力资源的较量。随着企业规模的不断扩大,企业人力资源管理势必被提出更高的要求,难度变大,该如何解决?金蝶人力云解决方案成为不少中大型企业的选择。

财务管理模块在ERP系统中的地位

企业中的财务管理是实现价值性管理,按照国家政策制度开展财务活动,使得企业在竞争中能够生存,并且获得好的发展。财务管理是企业的重要组成部分,是对资产购置、融通和利润分配的管理。随着信息化应用加速和经济国际化发展,ERP系统在企业中得到应用。

企业人力资源管理工作难点分析

企业人力资源管理工作的难度比较大,在我们的日常工作中,越是大型的公司人事管理工作越难做。因为公司中不仅有招聘进来的人,还有老板的亲戚朋友,或者这个公司有很多股东,不同的人是不同的股东推荐过来的,这样就使得公司的人力资源管理工作难度提升了。

什么是“战略人力资源管理”?

人力资源管理加上战略两个字,在很多人看来这个问题太厉害了吧。一个人资源管理何许加上战略两个字,难道头衔越大,这个人力资源就不同。这个其实并不是这么浅薄的认识。战略人才管理到底有多牛,大家可以去看看员工突破万人的公司。这么庞大公司,要从分公司到总公司,再到各个部门,这样的一步一步的去规划人员是不容易。大家可以想一想,如何让这一万个人步调统一,而且拿来就能够在关键部门实现自己的战略规划。显然不是很容易,需要公司提升自己人才储备,需要不断地改变自己的适配性。

为什么说绩效管理是人力资源管理的核心

我们说,人力资源管理有六个模块组成,分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系,大家都说绩效管理是人力资源管理的核心,这是为什么呢?相信很多人都会有这样的疑问,为了解开大家的这一疑问,今天我们就来了解一下为什么说绩效管理是人力资源管理的核心这一问题。

绩效管理与人力资源管理职能间的关系

绩效管理与人力资源管理职能间的关系是现在的人力资源管理研究领域当中,炒得比较热的一个话题了,因为他们之间的关系并不是简单的一句两句话就可以说的清楚,说的明白的,它需要经过大量的实例,由专家学者做大量的论证才可以,所以今天我们就来系统的说一说他们之间究竟存在着怎样的关系吧。

如果想进一步了解金蝶产品或解决方案

您可以通过以下方式联系我们,我们将推荐适合您需求的产品,或指派专业的销售顾问为您定制解决方案。

扫码获取一对一服务
或致电 4008-830-830
该页面是否满足您的需求?
感谢!
您的认可和好评,将激励我们更好地提升网站体验
您认为我们还存在哪些不足和需要改进之处?
请从以下选项中选择(可多选):
感谢!
您的反馈和建议,将激励我们更好的提升网站体验

扫码添加产品顾问

官方售前咨询热线

4008-830-830

徐少春个人号

徐少春个人号

您可以与徐少春先生交流管理哲学与商业文明