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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

有效抓住企业人才支撑力,做好人力模式设计很重要

作者 aidekangsai | 2022-03-22
427 浏览

社会经济的告诉发展,让各行各业都充满机遇,由此吸引了广大从业者投身其中,展开激烈竞争。企业的竞争,离不开人才的支撑,正因如此,在企业经营管理当中,做好人力模式设计才显得更为重要。

人才是企业最重要的资源之一,人力资源管理的作用,就是让人才资源更充分的释放价值,最终实现人才与企业的互相驱动,共同发展。人才管理模式有很多,该如何去做好人力模式设计?数字技术的发展为企业提供了更多有效助力。

秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,金蝶s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力 。

在实际的企业人力资源管理事务中,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间,数字化赋能下,这一现状得以改善。以员工管理为例,金蝶s-HR Cloud便可满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理,大大提升员工管理的效率。

在假勤管理方面,金蝶s-HR Cloud则可以通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算等等。

当然,企业管理人才资源的前提,是能吸纳到更多人才进入,而这就对企业招聘提出了更高的要求。金蝶s-HR Cloud以企业人力资源规划为基础,以组织人力编制为依据,结合用人部门招聘需求,制定科学合理的招聘计划,同时支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息,可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务。

此外金蝶s-HR Cloud还提供招聘数字看板,可实时查看招聘进程各环节数据,以及招聘任务完成情况,使招聘进程始终处于良好的受控状态。

总的来说,企业人力模式设计需要基于企业自身的发展需求来进行,而提升人力资源管理效率,充分释放人才支撑力,则是共同的目标。在数字化工具支持下,这一目标得以更好的实现。

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