企业用薪酬系统进行管理绩效有什么意义？

随着互联网的普及和人力资源管理的发展，绩效考核已经成为企业中不可或缺的一环。然而，这并非易事，实施有效的绩效考核需要企业有科学的方法和管理体系来支撑，以确保绩效考核的公正性和客观性。企业规模较小、业务单一、管理层级不复杂的情况下，通常没有系统化的绩效管理体系。然而，随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化，尤其对于大型企业而言，绩效考核的数量级也变得非常大，使得人力管理变得越来越多元化和复杂化。

在这个背景下，绩效软件应运而生。这种新型的管理工具以其高效、准确的特性，逐渐成为企业的首选。通过绩效软件，企业能够实现对员工绩效的实时监控和评估，从而提高管理效率，促进员工的工作效率。同时，也能为企业决策提供数据支持，帮助企业更好地进行人力资源规划和管理。

薪酬系统管理员工绩有哪些好处

1、可进行人员的薪资查询、调薪/加薪申请。

2、支持灵活的工资结构设置，可对员工各类信息（如姓名、性别、年龄）进行灵活设置，让工资管理更加规范。

3、可实现数据的实时更新，并可随时查看历史薪资数据（如工资总额）、社保明细数据及个人信息。

4、支持多人同时操作，并可通过报表统计出各员工个人对企业贡献值及贡献比例。

5、支持薪酬查询，并能自动生成各类统计报表。

企业应该怎么挑选薪酬绩效软件

在选择绩效软件之前，首先要知道公司需要评估哪些职位和人员，以及面对这些不同的工作情况需要采取哪些评估方法。然后看看目前的绩效软件是否能满足公司的需求，包括其他细节功能是否满足公司的实际需求。除了绩效系统的功能外，可操作性也是选择过程中的重要因素之一。一般来说，绩效系统的操作简单方便，甚至有一定的“智能”特点，方便用户提高操作效率。

绩效软件需要处理和存储大量员工绩效数据。企业应关注系统在数据处理和存储方面的稳定性。一个稳定的系统应能够迅速处理数据并且不易崩溃。另外，根据企业实际需求，可以选择本地部署或者SaaS系统部署。

企业还需从客户服务、客户声誉和技术实力等角度评估服务提供商的表现。与绩效软件供应商深入沟通，了解他们的服务态度和细节，以及现有客户的反馈。

比如：在绩效管理方面，金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案借助PDCA绩效闭环机制帮助企业提升人才效能。同时，金蝶s-HR Cloud可充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制。

更重要的是，金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践，支持可视化绩效指标地图，实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控。而且，它支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，提升绩效业务操作便利性。另外，其对于绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算，有效推动企业绩效奖励的落地。

金蝶s-HRCloud基于企业人力资源管理模式创新，可为越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。