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大公司、成熟型企业自不必说，无论是小公司还是创业公司，待公司稍进正规，就已经迫不及待的要进行绩效考核了。然后很多企业都发现，真正实行起来，绩效考核却价值不足，又公平缺失。
绩效管理被称为“世界级难题”，同时也是一把“双刃剑”，用好了，可以推动经营业绩提升，用不好，就会伤及自身。
绩效管理与人力资源管理职能间的关系是现在的人力资源管理研究领域当中，炒得比较热的一个话题了，因为他们之间的关系并不是简单的一句两句话就可以说的清楚，说的明白的，它需要经过大量的实例，由专家学者做大量的论证才可以，所以今天我们就来系统的说一说他们之间究竟存在着怎样的关系吧。
我们说，人力资源管理有六个模块组成，分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系，大家都说绩效管理是人力资源管理的核心，这是为什么呢？相信很多人都会有这样的疑问，为了解开大家的这一疑问，今天我们就来了解一下为什么说绩效管理是人力资源管理的核心这一问题。
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