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如题，在单据中添加了一个自定义页签分录，在表单插件中，新增行操作怎么指定新增的是我自定义的页签而不是标准明细信息页签？？
新增单据体分录时，都需要指定具体的单据体的，根据指定的单据体标识才能创建单据分录
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在快速发展变化的新技术刺激下，企业管理的工具不断升级，加之消费者行为习惯的改变及企业数字化转型的到来，企业销售管理开始面临更多的新挑战，如何打造以消费者为中心，快速、精准为客户提供高性价比商品和优质服务的数据智慧驱动型价值链，成为企业迫切需要解决的问题。
所谓企业数字化管理，指的是企业通过利用数字技术来推动管理的效率升级，同时更好的控制管理成本。数字化管理的范围可以涉及企业管理当中的方方面面，比如财务管理、人力资源管理、采购管理以及销售政策管控等等。
企业最重要的便是人才了，高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的，那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的，也是被各方所争取的对象，可遇而不可求，只有做好了企业自身的人力模式设计管理，才能够让企业吸引并且留住人才。
就业对于现代的大学生来说真的是一件非常困难的事情，因为没有很好的专业想要在企业用人单位找到一份适合的工作就很难，现代的企业办公对用人的要求很高，尤其是在经济出现问题以后，不少的企业都面临倒闭的风险，这个时候就更加需要专业的人才来挽救企业的未来，所以就业成为很难的事情，而现代就业还是要看具体的专业，如果是学人力资源的在就业的方向上还是很不错的，那么人力资源的就业方向是什么呢？
为不断深化产学合作，推进校企共育，全面提高数字化应用型人才培养质量，7月7日，广州工商学院与金蝶共建产业学院签约暨揭牌仪式圆满举行！
一个企业的发展要注意到与时俱进，如果与时代脱轨，那么这个企业的发展也就更难，所以对企业的发展需要注意到更多的内容。尤其是在库存管理上也一定要注意，对于库存管理需要了解到更多方面的问题，继而才能够为企业的库存管理带来更好的效果，实际上现在不少企业都在使用传统的库存管理模式，对企业的发展具有一定的影响，下面谈一谈传统库存管理的局限性。
薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一，是整个企业激励机制的核心，是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中，薪酬管理扮演着重要的激励角色，需要同时具有科学性和公平性，才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。
在数字经济浪潮下，为提高产业发展质量，重塑制造业的竞争优势，越来越多的企业开始数字化转型，希望通过数字化的力量，解决人工和材料成本的上升问题，以及满足市场的“多品种、小批量”的个性化需求，从而提升企业在行业内的竞争力。
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