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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

拥抱EBC时代,大型企业软件是为何是不可或缺的“大国重器”?

作者 wendao | 2022-08-26
226 浏览

谁拥有了EBC企业业务能力,谁就拥有了未来。在充满不确定性的数字化、智能化转型浪潮中,出于加强管理、重构核心竞争力、应对全球风险的需求,企业需摆脱传统ERP企业资源计划)模式,通过更为智能便捷、灵活高效、安全可控的大型企业软件,主动拥抱EBC时代。尤其是员工众多、体量庞大、业务复杂的大型企业,更需要增强数字化时代的弹性、韧性和反脆弱能力。

 

 

 

拥抱EBC时代,为何是一个复杂而充满挑战的过程?

对于国内大型企业,拥抱EBC时代,是一个复杂而充满挑战的过程,并非简单地换上智能财税软件之类的,而要打通财务、税务、人力资源、生产采购等所有重要“关节”,构建体系化的数字化管理系统。

 

同时,在逆全球化浪潮下,为减少被外国卡脖子的风险,大型EBC软件必须基于自主可控、安全可靠、可实时替代等原则。归根到底,这种“大国重器”就像航母、核武器,不仅是实力的象征,更是出于底线思维的“安全基石”。

 

而实现以上这些,需要大型企业携手专业软件服务商,搭建基于云计算、大数据等前沿科技的新一代数字化平台,比方说借助金蝶公司提供的云原生企业级SaaS(软件即服务)应用——金蝶云·苍穹,共同推进EBC在千行百业落地,构建出成熟、完善的大型软件产业生态的同时,加速赋能数字化转型。

 

而在金蝶公司看来,从ERPEBC,表面看是企业数字化能力建设的不同历史阶段,两者在本质上却有着显著差异。ERP的本质是软件,而EBC的本质则是一种能力,即通过原子化PBC(可打包的业务能力),实现全局数字化下的可组装。

 

例如金蝶云·苍穹,通过巧妙组合、高效协同税务云、财务云、人力云、供应链云、采购云、营销云等上百种云服务,可有效赋能不同企业的数字化管理系统,既能实现全方位优化,也有助于补足短板、重点突破。

 

 

 

全方位赋能企业数字化转型,金蝶云·苍穹打造EBC时代“智慧大脑”

在全面拥抱EBC时代的过程中,不同领域的大型企业、机构,所面临的痛难点,也诸多共同性也有许多特殊性。以福州市民卡有限公司为例,基于金蝶云·苍穹的技术支持,它打造出“农民工资支付监管平台”,成功打破政府监管部门、相关银行、企事业单位信息壁垒,通过“监管一个网、数据一个库、管理一条线”,促进了多部门信息互动、高效协作,共同解决“工程领域欠薪问题”。

 

而金蝶公司与招商局集团合作时,双方侧重点又落在了提升数据智能自动化管理能力上。对此,招商局集团表示,合作从财务端延伸到业务端,从财务领域扩大到数据智能场景,实现了企业的智能化转型。

 

此次合作的技术底座为金蝶云·苍穹RPA,是基于金蝶云·苍穹平台构建的RPA+ERP+AI一体化的数字化劳动力解决方案,支持一键网银、一键报税、简历筛选、合同对比、机器人客服、票据自动核销等不同细分功能。

 

可以说,在金蝶云·苍穹的帮助下,招商局集团成功构建了涵盖 “人、财、 物、产、供、销”各个业务线条的“数字化企业大脑”。

 

值得一提的是,由于金蝶云·苍穹安全可控,不依赖任何国外商业软件,对于注重安全性、自主性的大型企业,如山东重工集团、广东能源集团等,它同样是拥抱EBC时代不可或缺的一大助力。

 

 

 

可以预见,在财务软件、信息管理系统等数字化、一体化的大趋势下,以金蝶云·苍穹为代表的新一代EBC应用,将会赋能更多大型企业,加速实现数字化转型升级。当然,更重要的是,这种转型节奏能够自主掌握在国内企业手上,毕竟任何关键性的技术与产业,首先要搞定的是“有无”问题,其次才要强调“好坏”问题,乃至相关技术的升级迭代与业界生态的不断完善。

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