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场景：组装拆卸单BOS复制单（是在BOS平台中由组装拆卸单复制出来的单据做为组装拆卸前置单用，重点声明是说明二种单据枝格式字段都是一样的）下推到组装拆卸单，单据转换配置了单据头对单据头，成品明细对成品明细，子件明细对子件明细。配置好后没有像报其它单据那样不允许双单据体，可以启动并保存。不管理是单据中下推，还是列表中选择记录下推，还是在在组装拆卸单中选单，下推后的效果都是成品明细中的记录正常，但是每行成品行对应的子件记录只下推一行。
新增了一个附件字段，然后上传了excel表或者pdf或者图片，如何把这个附件里面的内容打印出来？
请问如何设置自动下推前提是单据体物料有值，因为上游单据可能单据体是空的，此时就不要触发自动下推，否则会报错
表体字段（文本类型）有个别字段用户拖动后无法保存位置，其它字段拖动后就可以保存，请问谁知道原因。谢谢
由于业务特殊性，销售订单下推到发货通知单时，总有实际情况不能发足订单的货，但是此时又启用了信用，如果未发够的话，还是按照订单的金额来占用额度的，目前是想期望在发货通知单审核时能够自动将订单关闭掉，释放占用的信用额度，差额部分本次不再进行补货，如有需要可以另外再新开订单处理，测试了反写规则里的，满足一行关闭后将单据整单关闭，可以部分解决问题，但是仍然会出现，一行都没有关闭的情况，仍然导致上游订单无法进行整单关闭，还需要人工进行操作处理。不知道在哪里还可以做调整设置吗，请指教。
新增的多选基础资料字段中，为什么在基础资料类型中选不到直接调拨单？如果想在分录中加入直接调拨单号，需要怎么办做？谢谢！
Cloud版本：6.2问题描述：现有A和B两个组织，在A组织中录入了一张销售订单，想实现下推生成一张采购订单在B组织中，采购订单的采购组织是B组织，可以实现吗？
新建无字段基础资料，单据状态字段怎么配置，他的缺省值属性没有内容，状态列表是空的
K3cloud正常操作是通过选中销售订单下推产生销售出库单，我们想调用k3cloud销售出库单的WebAPI，从第三方系统生成K3cloud销售出库单，但发现生成的销售出库单无法与上游销售订单产生关联，请问如何通过WebAPI生成的销售出库单与上游销售订单产生关联？
自定义的bos单据，设置了一个字段，字段类型为多基础资料属性，想在单据列表中显示，如何设置？ 现在能配出来，还是需要二开呢
场景：组装拆卸单BOS复制单（是在BOS平台中由组装拆卸单复制出来的单据做为组装拆卸前置单用，重点声明是说明二种单据枝格式字段都是一样的）下推到组装拆卸单，单据转换配置了单据头对单据头，成品明细对成品明细，子件明细对子件明细。配置好后没有像报其它单据那样不允许双单据体，可以启动并保存。不管理是单据中下推，还是列表中选择记录下推，还是在在组装拆卸单中选单，下推后的效果都是成品明细中的记录正常，但是每行成品行对应的子件记录只下推一行。
新增了一个附件字段，然后上传了excel表或者pdf或者图片，如何把这个附件里面的内容打印出来？
请问如何设置自动下推前提是单据体物料有值，因为上游单据可能单据体是空的，此时就不要触发自动下推，否则会报错
表体字段（文本类型）有个别字段用户拖动后无法保存位置，其它字段拖动后就可以保存，请问谁知道原因。谢谢
由于业务特殊性，销售订单下推到发货通知单时，总有实际情况不能发足订单的货，但是此时又启用了信用，如果未发够的话，还是按照订单的金额来占用额度的，目前是想期望在发货通知单审核时能够自动将订单关闭掉，释放占用的信用额度，差额部分本次不再进行补货，如有需要可以另外再新开订单处理，测试了反写规则里的，满足一行关闭后将单据整单关闭，可以部分解决问题，但是仍然会出现，一行都没有关闭的情况，仍然导致上游订单无法进行整单关闭，还需要人工进行操作处理。不知道在哪里还可以做调整设置吗，请指教。
新增的多选基础资料字段中，为什么在基础资料类型中选不到直接调拨单？如果想在分录中加入直接调拨单号，需要怎么办做？谢谢！
Cloud版本：6.2问题描述：现有A和B两个组织，在A组织中录入了一张销售订单，想实现下推生成一张采购订单在B组织中，采购订单的采购组织是B组织，可以实现吗？
新建无字段基础资料，单据状态字段怎么配置，他的缺省值属性没有内容，状态列表是空的
K3cloud正常操作是通过选中销售订单下推产生销售出库单，我们想调用k3cloud销售出库单的WebAPI，从第三方系统生成K3cloud销售出库单，但发现生成的销售出库单无法与上游销售订单产生关联，请问如何通过WebAPI生成的销售出库单与上游销售订单产生关联？
自定义的bos单据，设置了一个字段，字段类型为多基础资料属性，想在单据列表中显示，如何设置？ 现在能配出来，还是需要二开呢
随着经济发展，人们的生活水平不断提升，对家居环境的关注从过去的“实用性”向“个性化、人性化、多样化”发展。“家”不在只是一个居住的地方，而是承载了对“家”的美好幻想与追求。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。目前HR系统是企业进行的最重要的采购之一。
随着商业文明的发展，社会分工的精细化也推动了企业的精细化管理。精细化管理强调在管理的全过程，都要注意对细节的观察和把握，要求以较小代价创造出尽可能多的价值，为客户提供质量保证的产品和及时的服务，实现利益大化。
企业在成长过程往往不太重视财务管理，容易造成财务管理方面呈现诸多弊端和痛点。而专业好用的电脑账记账软件具备有效的记账方法，可节约员工之间沟通成本，提升企业财务管理效率和企业盈利能力。
财务办公室的电话再次响起来了，当我拿起电话时，耳边传来了熟悉不能再熟悉的声音啦，他就是金蝶服务人员的声音，以前只要是在使用金蝶软件过程中遇到任何问题，我都可以获得金蝶服务人员的帮助，而这次电话铃声的响起，是因为一年的使用时间已经到了。我们公司用的是金蝶KIS系列的标准版，一年的服务费是1000元/年。刚看到这个1000元这个数字的时候，你是不是也觉得有点高了，但是在一年的使用的过程中还有金蝶后台提供人工服务价值来说，我们还是很划算的。所以每年对金蝶软件的采购已经成为我们公司的固定支出，我们老板也是很机智的，他总是说，跟人力工作时间工作效率比较，这1000元花费太值啦！那么接下来我们一起看看金蝶财务软件的每年收费情况吧！
依托互联网、大数据、人工智能等高新技术的快速发展，以及居民消费水平的全面升级，“新零售”的浪潮来势汹涌，席卷社会经济的各个领域。而沿用传统4S店模式长达21年的中国汽车行业，也在这场变革中开始了新的探索征程。
我们对区块链也做过多方面的分析和解答，大概也都了解了它的原理，那么作为之后有可能垄断互联网信息的区块链，我们应该怎样学习？从那些方面入手呢？
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