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我们自己新加了一个转换规则同时也加了反写规则。但现在在选单时，没有保存的情况下，一张源单可以多次选择。请问在BOS里怎么控制只能选一次；如果需要写插件，请给个示例，谢谢。
老师你好，请问一下我们BOSIDE使用云之家登录跟金蝶云用户登录的区别，是不是只用云之家用户登录才能进行二开的开发，比如创建业务领域子系统呢？
原k312.2rise版使用的企业，还支持更改企业名称吗？如果支持修改，应该怎么操作呢？
资产折旧生成凭证问题，其中一张卡片生成的折旧需要进无形资产科目，但是该卡片不是单独的资产类别，凭证模板如何配置？
我想问下，用金蝶云星空做账时，固定资产计提折旧时多提了，比如8月份做账时，固定资产累计折旧：借：管理费用 457.62 贷：累计折旧 457.62，但这个457.62是8.9.10.11.12这5个月的计提金额，现在8月份的报表已经申报成功了，请问在9月份做账时我该怎么更正啊？
做销售出库单一直 推到应收单 发现发票有问题要重新推 做了一个销售退货单应该可以关联到出库单这个单据 现在销售出库单推不下去了
公司经营模式有大量的借给客户的样机，客户有试用后归还的，也有退回的这种模式有方案吗
采购申请单增加汇率，汇率如何自动获取？请问是用函数调用，还是有操作或服务可以直接获取。 CLOUD V 7.0
预付给供应商采购款5W，方式是【银行承兑】，实际应付4W，现在供应商退回1W的承兑，在付款退款单是选不到票据
我使用的是KIS 云专业版，但是报表与分析里面没有资产负债表和利润表选项，我想请问，是不是需要我导入一下报表》？
我们自己新加了一个转换规则同时也加了反写规则。但现在在选单时，没有保存的情况下，一张源单可以多次选择。请问在BOS里怎么控制只能选一次；如果需要写插件，请给个示例，谢谢。
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资产折旧生成凭证问题，其中一张卡片生成的折旧需要进无形资产科目，但是该卡片不是单独的资产类别，凭证模板如何配置？
我想问下，用金蝶云星空做账时，固定资产计提折旧时多提了，比如8月份做账时，固定资产累计折旧：借：管理费用 457.62 贷：累计折旧 457.62，但这个457.62是8.9.10.11.12这5个月的计提金额，现在8月份的报表已经申报成功了，请问在9月份做账时我该怎么更正啊？
做销售出库单一直 推到应收单 发现发票有问题要重新推 做了一个销售退货单应该可以关联到出库单这个单据 现在销售出库单推不下去了
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_1751540439147.png "人力资源软件让薪酬计算自动化，减少人为误差")
在企业管理中，薪酬计算是一项既繁琐又容易出错的工作。传统的手工计算方式不仅耗时耗力，还常常因为人为因素导致误差，影响员工的薪资发放和企业的正常运营。而人力资源软件的出现，为薪酬计算带来了革命性的改变。
_1751540375818.png "人力资源软件是如何优化招聘与入职流程？")
在快速变化的商业环境中，高效、流畅的招聘与入职流程对于企业来说至关重要。人力资源软件作为现代人力资源管理的得力助手，正逐步优化并重塑着这一关键流程。其中，金蝶云·星瀚人力云凭借其强大的功能和智能化的设计，在优化招聘与入职流程方面表现尤为出色。
近期，为贯彻中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》中有序推进铁路、民航等领域发票电子化的要求，国家税务总局、财政部、国铁集团联合制发了《国家税务总局 财政部 中国国家铁路集团有限公司关于铁路客运推广使用全面数字化的电子发票的公告》（2024年第8号）。
传统的手工编制财务报表方式既费时又容易出错，因此，现代企业越来越倾向于使用财务报表自动生成软件作为财务管理的好助手，从而提高效率、减少错误，并更好地满足合规性和决策支持的需求。 提高效率，节约时间 财务报表自动生成软件可以自动执行繁
企业内控是为了提高经营效率、充分有效地获得和使用各种资源，达到既定管理目标，而在单位内部实施的各种制约和调节的组织、计划、程序和方法。内控做得好的公司，一般有以下特点：决策有依据，执行有方法，结果有评价；事前有计划，事中有监控，事后有稽查。
随着企业数字化转型的加速，会计记账软件已成为财务管理的核心工具。为了帮助大家更好地选择适合自己的软件，我们整理了2024年会计记账软件排行榜，并进行了权威评选与详细分析。
_1741945160502.jpeg "国内常用的 ERP 软件")
在数字化浪潮席卷全球的当下，企业运营管理对于高效工具的需求愈发迫切，ERP 软件应运而生，成为众多企业提升管理效率、优化资源配置的关键助手。ERP是一种集信息技术与先进管理思想于一身的管理系统。它将企业的财务、采购、生产、销售、库存等核心业务流程进行整合，通过统一的数据平台，实现信息的实时共享与业务流程的自动化，从而帮助企业合理调配资源，降低运营成本，提高决策的科学性和及时性。
在企业当中，人力资源部门也就是我们日常所说的HR，管理企业上下员工的招聘、培训、升降等工作，是企业日常管理中非常重要的一个部门。而人力资源共享服务模式，能通过技术实现员工自助服务和自动化，以及多层次的服务响应，这种更有效地提供HR服务的模式，能够让每个部门都可以最有效的积累员工体验。
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